Skakel Jou Opleidingsprogram om Custom Search Bou 'n omvattende ontwikkeling werknemer plan vir elkeen van jou werknemers. Skakel die opleiding plan met Strategiese werknemers Beplanning doelwitte en gebruik werknemer prestasie sagteware om resultate en doeltreffendheid van die opleiding te meet. Let wel: die strategiese werksmag plan is tipies die komponent van menslike hulpbronne van die strategiese sakeplan - hierdie plan word dikwels ontwikkel vir 'n langer tydperk en versnitte werksmag planne met die maatskappy se doelwitte en doelstellings. Werknemer Ontwikkelingsplan: Hoe om jou opbrengs op belegging (ROI) vir die ontwikkeling werknemer maksimeer en die verhoging van die doeltreffendheid van werknemer opleiding? maak seker dat jy nie net plan, maar dat jy die plan uit te voer, te meet prestasie te verbeter en op te spoor resultate om die doelwitte (en dienooreenkomstig op te tree). Werknemer opleiding kan jou help om vaardighede jou werknemer se ontwikkeling, en jou help om jou produkte en / of dienste te bou na 'n hoër vlak; op sy beurt, sal dit help jy handhaaf bestaande kliënte en nuwes te lok. Maar baie klein sake-eienaars voel dat hulle die belegging van die stuur van hul werknemers af vir opleiding, of bring in die huis 'n afrigter nie kan bekostig nie. Hierdie sake-eienaars voel dat hulle dikwels nie genoeg van 'n opbrengs op belegging (ROI) vir hul opleiding dollar sien. Vir jou om die opbrengs te sien, moet jy verseker dat jou werknemers nie net iets nuuts leer nie, maar ook wat hulle gebruik wat nuwe kennis en behou dit. Voordat jy belê in opleiding, ontwikkeling van 'n werknemer ontwikkeling plan (insluitend leer en prestasie doelwitte) met, en vir elkeen van jou werknemers. Aksie Items: Maak seker dat die opleiding wat jy verskaf wedstryde met die werknemer ontwikkelingsplan doelwitte. Byvoorbeeld, as jy wil jou werknemer se geskrewe en verbale kommunikasievaardighede te verbeter, dan moet jy kommunikasievaardighede opleiding wat fokus op die beoefening van die skryf van korporatiewe kommunikasie stukke en wat fokus op die hantering van mondelinge ontmoetings te verskaf; oor die telefoon en van aangesig tot aangesig. In beide gevalle, bygevoeg klem moet wees op stresvolle situasies, soos die kliënt kla, medewerker ontsteld, verskaffer kwaad, ens). Maak seker dat die opleiding kan voldoen aan jou spesifieke behoeftes of vind 'n opleidingsprogram (of afrigter) wat kan. Maak ook seker dat daar 'n protokol waarvolgens die werknemer kan doen wat hulle geleer het en demonstreer hul nuwe en / of verbeterde vaardighede. Die werknemer opleiding en ontwikkeling moet ook die werknemer in staat te stel om nuwe kennis te integreer maklik in alledaagse werkslewe. Na voltooiing van die individu opleidingsprogram, maak seker dat jy gaan sit met jou werknemer en verskaf opbouende terugvoer in terme van die voordele van die opleiding en die kennis wat versterk. Vra ook jou werknemer om terugvoer te gee oor hoe hulle voel die opleiding het (effektief of nie). Werknemer Ontwikkelingsplan - Opleiding gefokus Fokus op slegs drie leerdoelwitte op 'n slag; dit is beter om 'n kort lys van doelwitte wat gedoen word, as 'n lang lys wat nooit bereik het. Praat met die opleidingsverskaffer om 'n logiese vloei en integrasie met jou besigheid te verseker voordat jy die werknemer na die program. Identifiseer die voordele van verbeterde kennis vir die werknemer en die onderneming; aan die werknemer en om ander in die organisasie. Stel doelwitte voor die werknemer die program bywoon en skakel die doelwitte van die werknemer se prestasie-ontwikkeling en evaluering program (sowel as hulle 'n skakel na jou maatskappy se doelwitte). As die opleiding plaasvind oor 'n lang tydperk van die tyd (dit is nie 'n maar eendaagse kursus oor 'n tydperk van weke of maande), verseker dat die werknemer die leer kan oefen in 'n deurlopende wyse (te versterk wat hulle geleer het) . Vra jou werknemer om terugvoer direk aan u: was die opleiding waardevol; sou die werknemer beveel ander gaan dit; is die werknemer in staat om die drie leerdoelwitte te bereik, hoe sal hulle gedemonstreer? Werknemer prestasie sagteware kan jou help om die ontwikkeling vordering van jou personeel op te spoor. Het jy behoefte aan 'n werknemer tot 'n minimum prestasie standaard te bereik ontwikkel? Of is jy wil om jou werknemers op te lei vir toekomstige strategiese werksmag beplanning behoeftes? Wat ook al die rede, moet jy verseker dat jy die plan te ontwikkel, resultate te meet en op te spoor verbetering en prestasie.
No comments:
Post a Comment